Stellenangebot Bereichsleiter/-in Bußgeldstelle (m/w/d) in Potsdam
Firma Landeshauptstadt PotsdamArbeitsort 14469 PotsdamVerfügbar ab 02.04.2026Jobtyp ArbeitsplatzArbeitszeit VollzeitArbeitsvertrag UnbefristetSchulbildung BranchenspezifischFührerschein Keine AngabeBewerbung über InternetBranche Allg. Verwaltung
Beschreibung
Arbeiten für Potsdam
vielseitig, flexibel, bürgernah
Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.500 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt.
Sie mögen den Umgang mit Menschen und Gesetzen gleichermaßen und wollen Ihr Know-how in einer dem Gemeinwohl verpflichteten Verwaltung entfalten? Ihre Persönlichkeit sowie Ihre Führungs- und Verwaltungserfahrung helfen Ihnen dabei, angemessene Entscheidungen zu treffen und strategische Verwaltungsziele zu realisieren? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Potsdam wächst und damit auch die Aufgaben in der Verwaltung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Ordnung und Sicherheit zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit einen/eine
Der Bereich Bußgeldstelle umfasst die beiden Arbeitsgruppen Verwarnungsgeldverfahren/Ermittlungen sowie Bußgeldverfahren und derzeit 24 Mitarbeitende. In dieser verantwortungsvollen Position gehören u.a. folgende Tätigkeiten zu Ihrem Aufgabenbereich:
Allgemeine Leitungstätigkeiten
- Mitwirken bei der Entwicklung von Zielvorstellungen und Leitlinien für die Arbeit im Bereich Bußgeldstelle
- Operatives Steuern der Leistungsprozesse und des Ressourceneinsatzes
- Gewährleisten von Rahmenbedingungen für optimale Leistungsprozesse
- Prozessoptimierung sowie Initiieren und Steuern von Veränderungsprozessen
Wahrnehmen der Personal-, Organisations- und Digitalisierungs- sowie Finanzverantwortung
- Führen der beiden Arbeitsgruppenleitungen sowie von aktuell vier weiteren Mitarbeitenden, inklusive Abschließen von Zielvereinbarungen und Führen von Mitarbeitendengesprächen
- Entscheiden in Personalauswahlverfahren sowie Steuern der Fort- und Weiterbildung
- Anregen und Umsetzen von Organisationsentwicklungen
- Forcieren der Prozessdigitalisierung, inklusive Initiieren und Steuern von Digitalisierungsmaßnahmen und -projekten
- Steuern der Finanzressourcen und Wahrnehmen der Budgetverantwortung für den Bereich
Fachspezifische Aufgaben
- Analysieren der Rechtsprechung sowie von Gesetzen, Verordnungen, Erlassen und Richtlinien etc. zur Entwicklung von Leitsätzen und von rechtssicheren Grundsatzlösungen sowie Weiterentwicklung der verwaltungsinternen Bußgeldvorschriften
- Sicherstellen einer einheitlichen, rechtmäßigen und ermessensgleichen Arbeitsweise in der Bußgeldstelle durch die Erarbeitung und Umsetzung von Arbeits- und Dienstanweisungen, Richtlinien, Handlungsempfehlungen und Verfügungen
- Mitwirken in fachbezogenen Gremien auf der Ebene von Kommune, Land und Bund
- Planen und Durchführen von Projekten der Bußgeldstelle und Mitarbeit in verwaltungsweiten Projekten
Ihr Profil
- Bachelor/Diplom-FH oder vergleichbar der Fachrichtung Laws, Public Management, Business Administration, Rechtswissenschaften, Öffentliche Verwaltung bzw. Verwaltung/Recht oder Verwaltungsfachwirt/-in oder vergleichbar
- 2-jährige Berufserfahrung in den Bereichen Ordnung oder Sicherheit (z.B. OBG, OWiG, StPO)
- Grundlegende Führungserfahrungen
- Sehr gute und anwendungsbereite Fach- und Rechtskenntnisse auf folgenden Gebieten: OWiG, StVO, StVG, StGB, BGB, GewO, GebGBbg und Richtlinien für das Strafverfahren und das Bußgeldverfahren (RiStBV)
- Fachkenntnisse im Bereich DSGVO wünschenswert
- Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltungsarbeit
- Hohe Projektmanagementkompetenz
- Englischkenntnisse wünschenswert
- Sehr hohe Personalführungskompetenz in Verbindung mit sehr guter strategischer Kompetenz
- Stark ausgeprägte Veränderungskompetenz mit sehr guter Urteils -und Entscheidungsfähigkeit
Unser Angebot
- Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 12 mit einem Bruttomonatsgehalt von 4.295, 43 € - 5.762, 47 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
- Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
- Zusätzlich zur Betriebsrente weitere Angebote der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) bei unseren Vertragspartnern
- Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung und einer 39-Stunden-Woche
- Strukturiertes Einarbeitungsmanagement und eine gute Feedbackkultur
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
- Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und interne Betriebssportangebote
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Stadt Potsdam engagiert sich für Chancengleichheit und hat sich die Aufgabe der Förderung von Frauen in Führungspositionen zu Herzen genommen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Frauen.
Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 05.05.2026.
Der Bereichsleiter ist eine Führungskraft, die für einen bestimmten Bereich eines Unternehmens verantwortlich ist. Er oder sie ist für die Planung, Organisation, Steuerung und Kontrolle der Aktivitäten in diesem Bereich zuständig. Bereichsleiter sind in der Regel für ein Team von Mitarbeitern verantwortlich und müssen daher über gute Führungsqualitäten verfügen.
Aufgaben eines Bereichsleiters
Planung, Organisation, Steuerung und Kontrolle der Aktivitäten in einem bestimmten Bereich des Unternehmens
Führung eines Teams von Mitarbeitern
Entwicklung und Umsetzung von Strategien für den jeweiligen Bereich
Kontrolle der Einhaltung von Vorschriften und Gesetzen
Berichterstattung an die Geschäftsleitung
Ausbildung und Qualifikation eines Bereichsleiters
Abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technischen Fachbereich
Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition
Gute Kenntnisse in den Bereichen Finanzwesen, Rechnungswesen und Controlling
Verhandlungsgeschick und Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit und Führungsqualitäten
Gehalt eines Bereichsleiters
Das Gehalt eines Bereichsleiters variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrung des Bewerbers. In der Regel liegt das Gehalt zwischen 80.000 und 120.000 Euro pro Jahr.
Branche: Das Gehalt eines Bereichsleiters ist in der Regel in Branchen mit hohen Umsätzen höher als in Branchen mit geringen Umsätzen.
Unternehmensgröße: Das Gehalt eines Bereichsleiters ist in der Regel in großen Unternehmen höher als in kleinen Unternehmen.
Erfahrung: Das Gehalt eines Bereichsleiters ist in der Regel höher, je mehr Erfahrung der Bewerber hat.
Gehaltsunterschiede in Deutschland
Die Gehaltsunterschiede für Bereichsleiter in Deutschland sind relativ gering. In der Regel liegt das Gehalt zwischen 80.000 und 120.000 Euro pro Jahr. Allerdings gibt es einige Regionen, in denen das Gehalt höher oder niedriger ist.
Region: Das Gehalt eines Bereichsleiters ist in der Regel in den Großstädten höher als in den ländlichen Gebieten.
Bundesland: Das Gehalt eines Bereichsleiters ist in der Regel in den Bundesländern mit hohen Lebenshaltungskosten höher als in den Bundesländern mit niedrigen Lebenshaltungskosten.
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