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Stellenangebot HR IT Manager (m/w/d) in Bessenbach

Firma Payroll-HR Consulting GmbH Arbeitsort 63856 Bessenbach Verfügbar ab 06.03.2026 Jobtyp Arbeitsplatz Arbeitszeit Vollzeit Arbeitsvertrag Unbefristet Schulbildung Branchenspezifisch Führerschein Keine Angabe Bewerbung über arbeitsagentur.de, per E-Mail Branche

Beschreibung Sie möchten nicht nur Systeme betreuen, sondern einen HR-IT-Bereich aktiv gestalten?
Sie kennen LOGA nicht nur aus Anwendersicht, sondern verstehen Prozesse, Schnittstellen und Kundenanforderungen ganzheitlich?
Und Sie möchten Führung übernehmen – fachlich wie menschlich?

Dann bieten wir Ihnen eine Rolle mit echter Verantwortung, strategischer Relevanz und unternehmerischem Gestaltungsspielraum.

Wer wir sind

Als spezialisierter HR-Dienstleister übernehmen wir für unsere Kunden die Entgeltabrechnung, erbringen HR-Services und beraten umfassend zu HR- und Personalprozessen. Unsere Mandanten schätzen uns für Fachkompetenz, Verlässlichkeit und pragmatische Lösungen.

Unser HR-IT-Bereich ist ein zentraler Wachstumstreiber – und genau hier setzen wir an.

Ihre Rolle

Als Manager HR IT (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für unseren HR-IT-Bereich mit Schwerpunkt LOGA.

Sie verbinden Führung, Kundenverantwortung und operative HR-IT-Expertise – und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Kunden.

Ihre Aufgaben

- Aufbau, Führung und strategische Weiterentwicklung unseres HR-IT-Teams
- Gesamtverantwortung für LOGA-Kundenprojekte – von der Konzeption bis zur produktiven Umsetzung
- Implementierung, Konfiguration, Betreuung und Customizing von LOGA-Modulen
- Sicherstellung von Qualität, Termintreue und definierten Service-Level-Standards
- Steuerung komplexer Schnittstellen zu Kundensystemen und externen Partnern
- Entwicklung von Standards, Best Practices und skalierbaren Serviceprozessen
- Sparringspartner für das obere Management und Kunden in HR-IT-Fragestellungen

Sie gestalten nicht nur Projekte – Sie prägen die Struktur eines wachsenden Servicebereichs.

Ihr Profil

- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
alternativ: kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-/Payroll-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit ausgeprägter LOGA-Expertise
- Tiefgehende Praxis in Customizing, möglichst in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Erfahrung in Projektleitung und idealerweise in der Führung von Mitarbeitenden
- Unternehmerisches Denken, klare Entscheidungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Erfahrung im Dienstleistungs- oder BPO-Umfeld von Vorteil

Warum diese Position ein echter Karriereschritt ist

Diese Position ist ideal für:

- Senior HR-IT Consultants, die in Führung wachsen wollen
- Payroll-/LOGA-Experten mit Ambition auf Bereichsverantwortung
- Führungskräfte, die wieder unternehmerischer arbeiten möchten

Sie übernehmen nicht nur eine bestehende Struktur – Sie entwickeln sie weiter.
Sie arbeiten nicht in einer Konzernmatrix – sondern in direkter Zusammenarbeit mit dem oberen Management.
Ihre Entscheidungen haben Wirkung.

Was wir Ihnen bieten

Neben einem attraktiven Vergütungspaket, arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge und teilweise mobiler Arbeitsmöglichkeit bieten wir vor allem:

- Echten Gestaltungsspielraum beim Ausbau und der strategischen Weiterentwicklung unseres HR-IT-Bereichs
- Führungsverantwortung mit Sichtbarkeit und klarer Ergebnisverantwortung
- Direkte Einbindung in unternehmerische Entscheidungen
- Langfristige Perspektive in einem inhabergeführten, wachstumsorientierten Unternehmen
- Anspruchsvolle Kundenprojekte mit fachlicher Tiefe
- Ein professionelles, wertschätzendes Umfeld ohne Konzernpolitik

Wir arbeiten in einem bewusst gestalteten Umfeld – mit kurzen Entscheidungswegen, klarer Kommunikation und hoher fachlicher Qualität.
JobID: 10001-1002724092-S Anschrift:
Payroll-HR Consulting GmbH
Singh
Unterbessenbach
63856 Bessenbach
Tel: +49 6095 992978017
arbeitsagentur.de
Was möchten Sie tun?

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Gehalt eines Managers (m/w/d)

Manager sind für die Leitung und Führung von Unternehmen oder Abteilungen verantwortlich. Sie treffen Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen, und sind für die Umsetzung dieser Entscheidungen verantwortlich. Manager müssen über ein breites Wissen in verschiedenen Bereichen verfügen, darunter Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Marketing und Personalwesen.

Aufgaben eines Managers

  • Leitung und Führung von Unternehmen oder Abteilungen
  • Treffen von Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen
  • Umsetzung von Entscheidungen
  • Überwachung der Mitarbeiter
  • Erstellung von Berichten
  • Vertretung des Unternehmens nach außen

Ausbildung und Qualifikation eines Managers

Manager benötigen in der Regel einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichen Fach. Darüber hinaus sollten sie über mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position verfügen. Manager müssen über ein breites Wissen in verschiedenen Bereichen verfügen, darunter Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Marketing und Personalwesen. Sie müssen außerdem über gute Führungsqualitäten verfügen und in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen und diese umzusetzen.

Gehalt eines Managers

Das Gehalt eines Managers variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrung des Managers. In der Regel verdienen Manager jedoch ein hohes Gehalt. Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes lag das durchschnittliche Bruttogehalt eines Managers im Jahr 2020 bei 9.000 Euro. Die höchsten Gehälter verdienen Manager in der Finanzbranche, gefolgt von der Industrie und dem Handel.

Gehaltsunterschiede in Deutschland

  • Berlin: 9.500 Euro
  • Hamburg: 9.200 Euro
  • München: 9.100 Euro
  • Frankfurt am Main: 9.000 Euro
  • Köln: 8.900 Euro
  • Stuttgart: 8.800 Euro
  • Düsseldorf: 8.700 Euro
  • Leipzig: 8.600 Euro
  • Dresden: 8.500 Euro
  • Nürnberg: 8.400 Euro

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Alle Berufsfelder und -bezeichnungen schließen, unabhängig von ihrer konkreten Benennung, sowohl weibliche, männliche als auch sonstige Personen mit ein.