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Stellenangebot Change und Release Manager im Bereich Business IT (m/w/d) in Hannover

Firma Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft a.G. Arbeitsort 30625 Hannover Verfügbar ab 02.04.2026 Jobtyp Arbeitsplatz Arbeitszeit Vollzeit Arbeitsvertrag Schulbildung Branchenspezifisch Führerschein Keine Angabe Bewerbung telefonisch, per E-Mail, über Internet Branche

Beschreibung Wir sind die Mecklenburgische heute: Ein traditionsbewusstes
Versicherungsunternehmen, das durch besonders engagierte Mitarbeiter
(m/w/d) im Innen- und Außendienst bereits 225 Jahre erfolgreich am
Markt bestehen konnte. Für die Mecklenburgische von morgen suchen wir
begeisterte Menschen, die gemeinsam mit uns engagiert und mutig die
Ärmel hochkrempeln. Mit einer offenen Unternehmenskultur,
transparenter Kommunikation und verantwortungsvollen Projekten bieten
wir den passenden Rahmen für Ihre tägliche Arbeit. Kommen Sie mit
uns auf eine spannende Reise in die Zukunft. Change und Release
Manager (m/w/d) im Bereich Business IT Darauf können Sie sich freuen:
Planung, Steuerung und Überwachung aller Change- und
Release-Aktivitäten über den gesamten Lifecycle hinweg Koordination
der Changes zwischen Entwicklungsteams, Testmanagement, Architektur
und Fachbereichen Bewertung von Changes hinsichtlich Risiko,
Auswirkung und Priorität Sicherstellung der Release-Qualität in
enger Zusammenarbeit mit dem Testmanagement Aufbau, Pflege und
Weiterentwicklung eines strukturierten Release-Kalenders
Sicherstellung von Release-Freigaben sowie deren Dokumentation
Identifikation und Management von Release-Risiken und -Abhängigkeiten
sowie deren Auswirkungen auf Systeme, Prozesse und Testaktivitäten
(einschließlich Rollback-/Recovery-Strategien) Organisation und
Moderation des Change Advisory Boards (CAB), einschließlich
Kommunikation der dort getroffenen Entscheidungen Überwachung der
technischen und fachlichen Integrität von Releases (Vollständigkeit,
Regression, Schnittstellen, Datenflüsse) Etablierung und Umsetzung
von Release-Prozessen, Standards und Governance-Vorgaben Kommunikation
von Release-Inhalten, Status und Auswirkungen an die relevanten
Stakeholder (m/w/d) Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Studium der
(Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
nachweislich Erfahrung im Release-, Test- und/oder Change-Management,
idealerweise in regulierten Branchen fundiertes Verständnis von
Softwareentwicklungs- und Testprozessen organisatorische Kompetenz und
Qualitätsbewusstsein Kommunikationsvermögen, Koordinationssicherheit
und Freude an der Zusammenarbeit im Team mit Fach- und IT-Bereichen
strukturierte Arbeitsweise und Interesse daran, komplexe
Abhängigkeiten zu analysieren und strukturiert zu steuern
Wünschenswert: Kenntnisse in ITIL-Prozessen, insbesondere im Change-
und Releasemanagement Erfahrung mit Tools wie Jira, Confluence und
ServiceNow Verständnis für Testmethoden sowie Umgebungsmanagement
Erfahrung im Versicherungsumfeld oder anderen regulierten
IT-Landschaften Das bieten wir Ihnen: Gleitzeit und Homeoffice
Jobticket und Dienstrad Kantine mit frisch zubereitetem Essen
Fitnessraum mit Kursangeboten familienfreundliches Arbeiten Wenn Sie
Lust haben, die Zukunft der Mecklenburgischen Versicherung in einem
sicheren, interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld aktiv
mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Weitere
Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie in unserem
Karriereportal unter www.mecklenburgische.de. Mecklenburgische
Versicherungs-Gesellschaft a. G., Personalabteilung, Giulia Möllhoff,
Tel. 0511 5351-5225, Platz der Mecklenburgischen 1, 30625 Hannover
JobID: 12377-4773393936-S Anschrift:
Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft a.G.
Dammtorstraße 30
20354 Hamburg
germanpersonnel
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Gehalt eines Managers (m/w/d)

Manager sind für die Leitung und Führung von Unternehmen oder Abteilungen verantwortlich. Sie treffen Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen, und sind für die Umsetzung dieser Entscheidungen verantwortlich. Manager müssen über ein breites Wissen in verschiedenen Bereichen verfügen, darunter Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Marketing und Personalwesen.

Aufgaben eines Managers

  • Leitung und Führung von Unternehmen oder Abteilungen
  • Treffen von Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen
  • Umsetzung von Entscheidungen
  • Überwachung der Mitarbeiter
  • Erstellung von Berichten
  • Vertretung des Unternehmens nach außen

Ausbildung und Qualifikation eines Managers

Manager benötigen in der Regel einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichen Fach. Darüber hinaus sollten sie über mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position verfügen. Manager müssen über ein breites Wissen in verschiedenen Bereichen verfügen, darunter Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Marketing und Personalwesen. Sie müssen außerdem über gute Führungsqualitäten verfügen und in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen und diese umzusetzen.

Gehalt eines Managers

Das Gehalt eines Managers variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrung des Managers. In der Regel verdienen Manager jedoch ein hohes Gehalt. Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes lag das durchschnittliche Bruttogehalt eines Managers im Jahr 2020 bei 9.000 Euro. Die höchsten Gehälter verdienen Manager in der Finanzbranche, gefolgt von der Industrie und dem Handel.

Gehaltsunterschiede in Deutschland

  • Berlin: 9.500 Euro
  • Hamburg: 9.200 Euro
  • München: 9.100 Euro
  • Frankfurt am Main: 9.000 Euro
  • Köln: 8.900 Euro
  • Stuttgart: 8.800 Euro
  • Düsseldorf: 8.700 Euro
  • Leipzig: 8.600 Euro
  • Dresden: 8.500 Euro
  • Nürnberg: 8.400 Euro

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