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Stellenangebot People and Culture Manager befristet für 2 Jahre (m/w/d) in Herne, Westfalen

Firma Rku.it GmbH Arbeitsort 44629 Herne, Westfalen Verfügbar ab 02.04.2026 Jobtyp Arbeitsplatz Arbeitszeit Vollzeit Arbeitsvertrag Schulbildung Branchenspezifisch Führerschein Keine Angabe Bewerbung telefonisch, per E-Mail, über Internet Branche

Beschreibung Über uns Als Dienstleister sind wir unseren Kunden ein starker
Partner ? als Arbeitgeber sind wir es für dich. Wir leben das
Miteinander und erzielen zusammen Wachstum und Erfolg. Gemeinsam
entwickeln wir IT-Lösungen für die Versorgungswirtschaft ? eine
der spannendsten Branchen der Gegenwart ? sowie für den ÖPNV und
die Kommunalverwaltung. Wir sind gut und wollen besser werden,
individuell und als Unternehmen. Hast auch du hohe Ziele und keine
Lust auf Umwege? Hier ist dein Einstieg zum Aufstieg. Bei uns kannst
du ? je nach Erfahrung ? direkt als Junior oder Senior einsteigen,
z. B. als Application Manager, Solution Consultant, Project Manager,
System Administrator, Service Owner oder Developer. Auch für Rollen
wie IT Security Expert, Service Manager oder People Lead suchen wir
regelmäßig Verstärkung ? ebenso wie in den Bereichen Business
Management, Kommunikation und Marketing. Das erwartet dich: Über uns:
Wir sind ein engagiertes und dynamisches Team, das die Mitarbeitenden
während ihres gesamten Beschäftigungsverhältnisses begleitet und
unterstützt. Zur Verstärkung unseres Teams People & Culture suchen
wir Dich ? eine motivierte Persönlichkeit mit einer Leidenschaft
für Personalthemen und Organisation. Die Stelle ist auf zwei Jahre
befristet. Als vertrauensvolle Ansprechperson begleitest du unsere
Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt und stehst ihnen bei
allen Fragen klar, transparent und serviceorientiert zur Seite. Du
berätst sicher und praxisnah in individual- und
kollektivarbeitsrechtlichen Themen, von
Personaleinstellungsbeschlüssen über arbeitsrechtliche Maßnahmen.
Du bewegst dich sicher im tariflichen Umfeld (idealerweise
Tarifvertrag Versorgungsbetriebe) und berücksichtigst tarifliche
sowie betriebliche Regelungen in deiner täglichen Arbeit. Du setzt
personelle Maßnahmen im Organisationsmanagement in SAP
eigenverantwortlich und sorgfältig um. Du bereitest personelle
Maßnahmen strukturiert vor, stimmst diese mit relevanten Stakeholdern
ab und sorgst für eine rechtssichere sowie effiziente Umsetzung. Du
bereitest Betriebsratssitzungen aus HR-Perspektive vor, formulierst
die Vorlagen und begleitest die Beschlussprozesse professionell. Du
entwickelst bestehende HR-Prozesse aktiv weiter und optimierst
Abläufe mit Blick auf Effizienz und Qualität. Das bringst du mit: Du
verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal,
Recht, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst
2-3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion,
idealerweise als HR Business Partner, mit. Du besitzt fundierte
arbeitsrechtliche Kenntnisse und bewegst dich sicher im tariflichen
Umfeld, idealerweise mit Kenntnissen im Tarifvertrag der
Versorgungsbetriebe. Du arbeitest sicher mit SAP und verfügst über
eine strukturierte und sorgfältige Dokumentationsweise. Du arbeitest
strukturiert, effizient und prioritätenorientiert, verfügst über
starke organisatorische Fähigkeiten und behältst auch in
herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen Ruhe und Fokus
auf Lösungen. Du überzeugst durch eine klare, verbindliche und
adressatengerechte Kommunikation, sowohl im Beratungsgespräch als
auch in schriftlichen Ausarbeitungen. Du zeichnest dich durch hohe
Glaubwürdigkeit, Diskretion, Resilienz und Durchsetzungsvermögen
aus. Das bieten wir dir: Mobiles Arbeiten (60% der monatlichen
Arbeitszeit) flexible Arbeitszeiten Tarifvertrag Versorgungsbetriebe
betriebliche Altersvorsorge und Vermögensbildung individuelle
Weiterbildungsmöglichkeiten vielfältige Lernangebote
Gesundheitsmanagement Firmenfitness mit Hansefit Fahrradleasing mit
mein Dienstrad Mitarbeitendenparkplätze Fahrtkostenzuschuss
regelmäßige Team- und Firmenevents wie Sommerfest, Betriebsausflug,
Weihnachtsfeier und vieles mehr. Kontakt Bewirb dich jetzt ? ganz
einfach mit Angabe deines Gehaltswunsches und frühesten
Eintrittstermins! Bitte Anhänge ausschließlich als PDF zusenden.
Hast du Fragen? Dann kontaktiere bitte unsere Recruiter: Marius Kandel
Telefon: +49 2323 3688-270 Andre Maletzki Telefon: +49 2323 3688-402
JobID: 12377-4773621300-S Anschrift:
Rku.it GmbH
Dammtorstraße 30
20354 Hamburg
germanpersonnel
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Gehalt eines Managers (m/w/d)

Manager sind für die Leitung und Führung von Unternehmen oder Abteilungen verantwortlich. Sie treffen Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen, und sind für die Umsetzung dieser Entscheidungen verantwortlich. Manager müssen über ein breites Wissen in verschiedenen Bereichen verfügen, darunter Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Marketing und Personalwesen.

Aufgaben eines Managers

  • Leitung und Führung von Unternehmen oder Abteilungen
  • Treffen von Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen
  • Umsetzung von Entscheidungen
  • Überwachung der Mitarbeiter
  • Erstellung von Berichten
  • Vertretung des Unternehmens nach außen

Ausbildung und Qualifikation eines Managers

Manager benötigen in der Regel einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichen Fach. Darüber hinaus sollten sie über mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position verfügen. Manager müssen über ein breites Wissen in verschiedenen Bereichen verfügen, darunter Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Marketing und Personalwesen. Sie müssen außerdem über gute Führungsqualitäten verfügen und in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen und diese umzusetzen.

Gehalt eines Managers

Das Gehalt eines Managers variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrung des Managers. In der Regel verdienen Manager jedoch ein hohes Gehalt. Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes lag das durchschnittliche Bruttogehalt eines Managers im Jahr 2020 bei 9.000 Euro. Die höchsten Gehälter verdienen Manager in der Finanzbranche, gefolgt von der Industrie und dem Handel.

Gehaltsunterschiede in Deutschland

  • Berlin: 9.500 Euro
  • Hamburg: 9.200 Euro
  • München: 9.100 Euro
  • Frankfurt am Main: 9.000 Euro
  • Köln: 8.900 Euro
  • Stuttgart: 8.800 Euro
  • Düsseldorf: 8.700 Euro
  • Leipzig: 8.600 Euro
  • Dresden: 8.500 Euro
  • Nürnberg: 8.400 Euro

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