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Stellenangebot Personalmanager / Assistent der Geschäftsleitung (m/w/d) in Gießen, Lahn

Firma Augentageskliniken MVZ Dres. Jacobi GbR Arbeitsort 35394 Gießen, Lahn Verfügbar ab 29.09.2025 Jobtyp Arbeitsplatz Arbeitszeit Vollzeit Arbeitsvertrag Unbefristet Schulbildung Branchenspezifisch Führerschein Keine Angabe Bewerbung per E-Mail Branche Facharztpraxen

Beschreibung Die Augentageskliniken MVZ sind eine renommierte, überörtliche Praxisgemeinschaft mit elf Standorten mit angeschlossenen OP-Zentren in Mittelhessen mit dem Schwerpunkt ambulante Augenoperationen und ganzheitliche Augenheilkunde. Ambulante Augenoperationen führen wir in Frankfurt, Bad Nauheim, Gießen und Kirchhain in eigenen OP-Zentren durch.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Personalmanager (m/w/d) / Assistent der Geschäftsleitung (m/w/d)

Als Personalmanager übernehmen Sie verantwortungsvolle Tätigkeiten im Rahmen der Personalgewinnung, Anstellung und -Management. Zudem unterstützen Sie die Geschäftsleitung bei der Umsetzung und Betreuung von aktuellen Projekten und sonstigen Assistenztätigkeiten.

Ihre Aufgaben:

- Personalrecruiting/-Entwicklung und Controlling (u.a. Stellenanzeigen; Organisation/Moderation/Führung von Vorstellungsgesprächen; Berichte an die Geschäftsleitung; Beratung bei Auswahlentscheidungen)
- Professionalisierung der HR-Kernprozesse; Onboarding
- Einstellungsprozess (gesamte administrative Vorbereitung wie z.B. Anstellungsunterlagen; Vertraglichkeiten; Sonstiges)
- Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Fachaufgaben
- Beratung, Unterstützung und Zuarbeiten der Geschäftsleitung (und Lohnbuchhaltung) in personalrelevanten Fragestellungen
- Übernahme, Begleitung und Mitwirken von/bei Projekten, teilweise mit eigenen Verantwortungsbereichen und sonstige allgemeine Assistenztätigkeiten und administrative Aufgaben
- Zuarbeiten der Geschäftsleitung und Fachabteilungen nach Bedarf

Ihr Profil:

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmangement, Personalwirtschaft, HR-Management. BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation (Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung)
- bestenfalls mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit strategischem Schwerpunkt und fundiertem Know-how im Recruiting, Administration (u.a. Vertragsgestaltung; Dokumentation)
- Sie haben ein empathisches und kommunikationsstarkes Auftreten, hohe soziale Kompetenz und Begeisterungsfähigkeit und sind belastbar auch in komplexen Strukturen; strategisches Denken und pragmatisches Handeln zeichnen Sie aus
- Sie haben ein hohes Maß an Eigenmotivation, Engagement und eine sehr selbständige Arbeitsweise
- Sie arbeiten strukturiert, ergebnisorientiert und bringen Ihre Begeisterung für den Gesundheitssektor und Aufgabenbereich aktiv in Ihre tägliche Arbeit ein

Wir bieten Ihnen:

- Einen anspruchsvollen und herausfordernden Aufgabenbereich mit vielfältigen Tätigkeiten in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen und mit langfristiger Perspektive
- übertarifliche und leistungsgerechte Vergütung; vermögenswirksame Leistungen
- Unterstützung durch betriebliche Gesundheitsförderung
- 30 Tage Jahresurlaub (anteilig bei Teilzeit)
- Arbeitszeiten nach Absprache
- Anstellung in Vollzeit (40h/Woche); Teilzeit nach Absprache möglich (mindestens jedoch 30h/Woche an 5 Tagen/Woche)
- Büroarbeitsplatz in Gießen(kein HO)

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen – bitte per email (pdf):

E-Mail: bewerbung@at-kliniken.de

Augentageskliniken MVZ Dres. Jacobi GbR
Daniela Gotsheim
Schiffenberger Weg 113a
35394 Gießen
JobID: 10001-1001911341-S Anschrift:
Augentageskliniken MVZ Dres. Jacobi GbR
Frau Gotsheim
Schiffenberger Weg
35394 Gießen, Lahn arbeitsagentur.de
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    Assistent der Geschäftsleitung (m/w/d)
    • PKZ Pflege-Kompetenz-Zentrum AG
    • 35614 Aßlar
    • Entfernung 18.7 km

    Gehalt eines Personalmanagers (m/w/d)

    Personalmanager sind für die Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -verwaltung in Unternehmen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und sind für die Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich.

    Aufgaben eines Personalmanagers

    • Personalplanung: Personalmanager analysieren den Personalbedarf des Unternehmens und erstellen entsprechende Pläne.
    • Personalbeschaffung: Personalmanager suchen und rekrutieren neue Mitarbeiter.
    • Personalauswahl: Personalmanager führen Vorstellungsgespräche und wählen die besten Kandidaten für die offenen Stellen aus.
    • Personalentwicklung: Personalmanager entwickeln und führen Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeiter durch.
    • Personalverwaltung: Personalmanager verwalten die Personalakten der Mitarbeiter und kümmern sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

    Ausbildung und Qualifikation eines Personalmanagers

    Personalmanager benötigen in der Regel einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichen Fachbereich. Darüber hinaus sind Berufserfahrungen im Personalwesen von Vorteil.

    Gehalt eines Personalmanagers

    Das Gehalt eines Personalmanagers variiert je nach Berufserfahrung, Qualifikation und Unternehmensgröße. Laut einer aktuellen Studie liegt das durchschnittliche Gehalt eines Personalmanagers in Deutschland bei 65.000 Euro brutto pro Jahr.

    Gehaltsliste

    • Einstiegsgehalt: 45.000 Euro brutto pro Jahr
    • Durchschnittliches Gehalt: 65.000 Euro brutto pro Jahr
    • Gehalt für erfahrene Personalmanager: 80.000 Euro brutto pro Jahr

    Gehaltsunterschiede in Deutschland

    • Berlin: 70.000 Euro brutto pro Jahr
    • Hamburg: 68.000 Euro brutto pro Jahr
    • München: 75.000 Euro brutto pro Jahr
    • Frankfurt am Main: 72.000 Euro brutto pro Jahr
    • Stuttgart: 70.000 Euro brutto pro Jahr

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