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Stellenangebot Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger in Springerpool (m/w/d) in Köln-Riehl

Firma Personalabteilung - Recruiting Arbeitsort 50735 Köln-Riehl Verfügbar ab 19.03.2026 Jobtyp Arbeitsplatz Arbeitszeit Vollzeit Arbeitsvertrag Schulbildung Branchenspezifisch Führerschein Keine Angabe Bewerbung telefonisch, per E-Mail, über Internet Branche

Beschreibung Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in Springerpool (all genders)

Köln-Riehl| Vollzeit/Teilzeit - unbefristet

BESTE MEDIZIN FÜR ALLE - DER MENSCH IM ZENTRUM UNSERES HANDELNS 

Köln ist vielfältig, Köln ist bunt - und wir sind stolz darauf, die Menschen in der schönsten Stadt am Rhein als einer der größten Gesundheitsversorger der Region zu versorgen. Dabei bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, Tarifverträge, viele Fort- und Weiterbildungen und Zulagen, die sich sehen lassen können. 

Sie schauen nach vorne? Wir auch! In den kommenden Jahren wachsen wir zu einem Gesundheitscampus der hochqualifizierten Spezialmedizin in Köln-Merheim zusammen: mit modernster Ausstattung und allen Möglichkeiten fortschrittlichster Patient*innenversorgung. 

Starten Sie jetzt in Ihre Zukunft mit uns und werden Sie Mitarbeiter*in der Kliniken der Stadt Köln! 

Wir bieten: Attraktive finanzielle Zulage im Pflegepool

Die Kliniken der Stadt Köln bieten in ihren hochleistungsfähigen Krankenhäusern vielfältige, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und komplexe Aufgaben, die darauf warten entdeckt zu werden. Die Stärkung des Springerpools will die Stationsteams entlasten, den organisatorischen Aufwand verringern und so die individuelle Belastung für jede*n Einzelne*n reduzieren. Sie sind richtig in unserem Springerpool, wenn Sie Lust auf die verschiedenen Fachbereiche der Kliniken Köln haben und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität mitbringen. Entscheiden Sie sich für unseren Springerpool und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Pflege!

Für Ihren Einsatz in dieser besonderen Position erhalten Sie neben der Vergütung nach TVöD eine außertarifliche Zulage von 500, 00? (Vollzeit, Teilzeit anteilig).

- Sie möchten vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Abteilungen sammeln
- Als Wiedereinstieg erneut im Pflegeberuf tätig sein
- Während und nach der Elternzeit wieder durchstarten?

Dann sind Sie bei uns richtig!

Neugierig geworden? Zusammen finden wir für Sie ein passendes Modell.

Ihre Aufgaben:
Das macht Sie fachlich und persönlich aus:
- Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in
- Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Gerne mit abgeschlossener Fort- oder Weiterbildung (bspw. Praxisanleiter*in, Wundmanager*in)
- Anpassungsfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Eine prozess- und zielorientierte Arbeitsweise
- Sie sind selbstständiges Arbeiten gewöhnt

Benefits
Wir unterstützen Ihre pflegerische Arbeit auf Station mit: 

- Versorgungsassistenz
- Unserem Pflegepool und strukturierten Ausfallmanagement
- Einem sorgfältigen Einarbeitungskonzept und mit festen Ansprechpartner*innen

Sie erhalten von uns:

- Vergütung nach Entgeltgruppe P7 TVöD/VKA plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen
- Zulagen für den Dienstwechsel und das kurzfristige Einspringen
- Verfügerdienste werden extra vergütet mit einem Flexzuschlag
- Bis zu 38 Tage Urlaub und weitere freie Tage: Betriebsausflug
- Betriebliche Altersvorsorge durch die arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung (ZVK)
- Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten (z. B. die Fachweiterbildung Notfallpflege oder die Weiterbildung zur Leitung einer Station/eines Funktionsbereiches in unserem hausinternen Ausbildungszentrum für Gesundheitsberufe) und Übernahme der Kosten nach Absprache und Bedarf
- Personalappartements je nach Verfügbarkeit
- Betriebs-KiTa-Plätze beziehungsweise Belegplätze, je nach Verfügbarkeit
- Jobrad und CarSharing mit Cambio
- Corporate Benefits, Vergünstigungen in vielen Geschäften und Online-Shops
- Attraktive Fitness- und Gesundheitsangebote durch eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports

Erfahren Sie mehr auf unserer Homepage.

Die Kliniken der Stadt Köln sind ein Ort der Vielfalt. Um als Unternehmen die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere -unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität. 

Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug. Bei Fragen hierzu erreichen Sie auch unsere Schwerbehindertenvertretung. 
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. 
Jetzt bewerben

Ihre Ansprechperson aus dem zuständigen Fachbereich:
Peter Schoos
+ 49 221-8907-13401
bewerbung-pflege(at)kliniken-koeln.de
Kliniken der Stadt Köln gGmbH ? Neufelder Straße 34 ? 51067 Köln ? https://www.kliniken-koeln.de/

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JobID: 17799-702270886-S Anschrift:
Personalabteilung - Recruiting
Herr Personalabteilung - Recruiting
50667 Köln-Riehl
Tel: + 49 221-8907-13401
hr4you.de
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Gehalt eines Kinderkrankenpflegers (m/w/d)

Kinderkrankenpfleger sind Fachkräfte, die sich um die Pflege und Betreuung von kranken Kindern kümmern. Sie arbeiten in Krankenhäusern, Kinderkliniken und anderen Gesundheitseinrichtungen.

Aufgaben

  • Pflege und Betreuung von kranken Kindern
  • Durchführung von medizinischen Behandlungen
  • Überwachung des Gesundheitszustands von Kindern
  • Beratung und Unterstützung von Eltern und Angehörigen
  • Dokumentation der Pflegemaßnahmen

Ausbildung

Die Ausbildung zum Kinderkrankenpfleger dauert drei Jahre und findet an einer Berufsfachschule statt. Während der Ausbildung lernen die Schüler alles, was sie für die Pflege und Betreuung von kranken Kindern benötigen. Dazu gehören unter anderem:

  • Anatomie und Physiologie des Kindes
  • Krankheitslehre
  • Pflegetechniken
  • Medizinische Behandlungen
  • Kommunikation und Beratung

Qualifikation

Nach bestandener Ausbildung erhalten Kinderkrankenpfleger die staatliche Anerkennung. Um ihre Qualifikation zu erhalten, müssen sie sich regelmäßig weiterbilden. Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie zum Beispiel:

  • Fortbildungen
  • Seminare
  • Kongresse

Gehalt

Das Gehalt eines Kinderkrankenpflegers variiert je nach Bundesland und Berufserfahrung. In der Regel liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 2.500 Euro brutto pro Monat. Mit zunehmender Berufserfahrung kann das Gehalt auf bis zu 3.500 Euro brutto pro Monat steigen.

Gehaltsliste

  • Baden-Württemberg: 2.500 - 3.500 Euro
  • Bayern: 2.600 - 3.600 Euro
  • Berlin: 2.700 - 3.700 Euro
  • Brandenburg: 2.400 - 3.400 Euro
  • Bremen: 2.500 - 3.500 Euro
  • Hamburg: 2.600 - 3.600 Euro
  • Hessen: 2.500 - 3.500 Euro
  • Mecklenburg-Vorpommern: 2.400 - 3.400 Euro
  • Niedersachsen: 2.500 - 3.500 Euro
  • Nordrhein-Westfalen: 2.600 - 3.600 Euro
  • Rheinland-Pfalz: 2.500 - 3.500 Euro
  • Saarland: 2.400 - 3.400 Euro
  • Sachsen: 2.400 - 3.400 Euro
  • Sachsen-Anhalt: 2.400 - 3.400 Euro
  • Schleswig-Holstein: 2.500 - 3.500 Euro
  • Thüringen: 2.400 - 3.400 Euro

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